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At The Smith Law Corporation, we pride ourselves at being at the forefront of legal opinion. We have multiple published opinions and dedicate ourselves to helping shape the law to help protect employees.
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En Abogado Smith nos enorgullecemos de estar a la vanguardia en la opinión legal. Tenemos múltiples opiniones publicadas y nos dedicamos a ayudar a dar forma a la ley para ayudar a proteger a los empleados. Lea acerca de nuestras opiniones, ideas y otra información legal en nuestro blog.
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¿Enfrentando acoso sexual? Le apoyaremos con todos los recursos disponibles
¿Despedida por estar embarazada? Esto es lo que puedes hacer
¿Falta evidencia de acoso sexual? No eres impotente
El acoso sexual no tiene por qué ser físico: reconoce las señales
Rompiendo el silencio: hablemos contra el acoso sexual
Hablemos de discriminación por embarazo: conozca sus derechos en el lugar de trabajo
Comprender el abandono laboral: una perspectiva legal para el lugar de trabajo
Discriminación por embarazo: no sólo es incorrecta, sino también ilegal
¿Enfrentando acoso sexual? Le apoyaremos con todos los recursos disponibles
Cuando las víctimas de acoso sexual acuden a nosotros, no podemos deshacer lo que les hicieron. Sin embargo, podemos apoyarlos en todas las formas posibles que sepamos.
¿Despedida por estar embarazada? Esto es lo que puedes hacer
Todas estas son cosas que deben ser examinadas por un abogado laboralista en su estado.
Claro, el empleador estuvo de acuerdo con que usted estuviera embarazada, pero ahora, debido a que tiene que acudir a una mayor cantidad de citas médicas, siente que están
¿Falta evidencia de acoso sexual? No eres impotente
¿Y qué pasa si no hay pruebas que respalden su denuncia de acoso sexual? Si puedes sentarte en un estrado, si puedes testificar sobre tu experiencia, eso es evidencia suficiente para demostrar que sufres acoso sexual.
El acoso sexual no tiene por qué ser físico: reconoce las señales
A continuación se muestran algunos ejemplos de formas en que ocurre el acoso sexual que no son estrictamente físicas. Uno, comentarios o bromas inapropiadas, insinuaciones no deseadas, recibir mensajes o imágenes sexualmente explícitas, compartir contenido o discusiones inapropiadas en el lugar de trabajo.
Rompiendo el silencio: hablemos contra el acoso sexual
Este es un tema difícil. A nadie realmente le gusta hablar de ello. Ciertamente no las personas que participan en el acoso sexual apropiado.
Y más aún la víctima. Hay historias de personas que salen del armario 10, 20, 30 años después de haber sufrido un horrible acoso sexual.
Hablemos de discriminación por embarazo: conozca sus derechos en el lugar de trabajo
Vas y les dices que estás embarazada y luego te despiden por mal desempeño. No hablaron de su desempeño antes y ni siquiera le dan la oportunidad de rehabilitar su desempeño como lo hacen con la mayoría de sus otros empleados.
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