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El acoso en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas, incluido el acoso sexual, comentarios ofensivos o acciones basadas en raza, género, edad, discapacidad o religión. Cualquier comportamiento que cree un ambiente de trabajo hostil o resulte en acciones laborales adversas es ilegal.
La discriminación ocurre cuando recibe un trato injusto debido a características como raza, género, edad, embarazo, discapacidad o religión. Si ha experimentado acciones negativas, como ser despedido, degradado o negado oportunidades debido a estos factores, es posible que tenga un reclamo válido.
Las represalias ocurren cuando su empleador lo castiga por denunciar discriminación, acoso u otras actividades ilegales. Esto podría incluir ser despedido, degradado o enfrentar cambios negativos en sus tareas laborales.
No, es ilegal que su empleador lo despida o tome medidas adversas en su contra por denunciar acoso, discriminación u otra mala conducta en el lugar de trabajo. Si esto sucede, puede ser motivo de un reclamo de represalias.
Documente todo e informe el comportamiento a su departamento de recursos humanos o supervisor. Si no se abordan sus inquietudes o enfrenta represalias, comuníquese con un abogado laboralista para explorar sus opciones legales.
Las leyes federales como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) lo protegen del acoso y la discriminación. La Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA) de California también ofrece fuertes protecciones para los empleados.
Existen plazos estrictos, llamados estatutos de limitaciones, para presentar estos reclamos. En California, para la mayoría de los casos de discriminación y represalias, generalmente tiene un año desde el incidente para presentarlo ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH). Es mejor consultar con un abogado lo antes posible para proteger sus derechos.
Después de presentar un reclamo, su abogado investigará los hechos, reunirá pruebas y negociará con su empleador. Si no se puede llegar a una resolución mediante un acuerdo, su caso puede ir a los tribunales donde defenderemos en su nombre.
Es posible que tenga derecho a una compensación por salarios perdidos, angustia emocional, honorarios legales y, a veces, daños punitivos si las acciones de su empleador fueron particularmente dañinas.
En Smith Labor Law, brindamos representación experta y compasiva a los empleados que enfrentan acoso, discriminación y represalias. Lo guiamos en cada paso, desde presentar su reclamo hasta negociar o litigar en su nombre, todo sin costos iniciales; solo paga cuando ganamos su caso.
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